Détails recrutement

Notre politique RH

En cohérence avec son statut SCOP et avec ses valeurs, Macoretz scop développe une politique de Ressources Humaines centrée sur la compétence, le travail en équipe et l’épanouissement au travail.


 

Exceller dans nos métiers

La valorisation du travail manuel est au cœur de notre stratégie. Il s’agit pour nous de conduire les projets de nos clients dans les Règles de l’Art et de mettre à leur disposition, qualifications, compétences et expérience.

20 métiers du bâtiment sont exercés par les équipes de Macoretz scop :

[Bardeur / Calculateur projeteur béton armé / Carreleur / Charpentier / Charpentier ossature bois
Charpentier-menuisier atelier production / Responsables de la Relation Clients / Couvreurs / Designers d’espace
Dessinateurs projeteurs conception / Dessinateur projeteur exécution / Enduiseur / Maçon
Menuisier-agenceur / Métreur / Plaquiste / Plombier / Terrassier / Chauffeur de pelle]

> En savoir + sur nos métiers en interne et sur nos savoir-faire

Progresser ensemble

La formation est au cœur du dispositif d’animation des ressources humaines. La « démarche compétences », initiée en 2010, conduit l’entreprise à consacrer chaque année 4 % de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs.


 

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Valoriser l’apprentissage

Macoretz scop est également engagée dans l’accueil et la formation d’apprentis. Cette politique, volontariste, est ancrée dans les gènes de l’entreprise, en écho avec ses fondateurs, eux-mêmes issus de l’apprentissage dans les métiers du bâtiment.

Chaque apprenti est encadré par un tuteur formé à l’accompagnement et la pédagogie. Une commission apprentis encadre et anime cette dynamique tout au long du parcours de l’apprenti.

Macoretz scop accueille cette année 25 apprentis, soit 11 % de ses effectifs, sur l’ensemble des métiers de la construction et de l’agencement intérieur.

Vous souhaitez rejoindre Macoretz scop pour vous former aux métiers du bâtiment ? Proposez votre candidature en ligne ici

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