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Notre politique RH

Notre politique RH

En cohérence avec son statut SCOP et avec ses valeurs, Macoretz scop développe une politique de Ressources Humaines centrée sur la compétence, le travail en équipe et l’épanouissement au travail.


 

Exceller dans nos métiers

La valorisation du travail manuel est au cœur de notre stratégie. Il s’agit pour nous de conduire les projets de nos clients dans les Règles de l’Art et de mettre à leur disposition, qualifications, compétences et expérience.

20 métiers du bâtiment sont exercés par les équipes de Macoretz scop :

[Bardeur / Calculateur projeteur béton armé / Carreleur / Charpentier / Charpentier ossature bois
Charpentier-menuisier atelier production / Responsables de la Relation Clients / Couvreurs / Designers d’espace
Dessinateurs projeteurs conception / Dessinateur projeteur exécution / Enduiseur / Maçon
Menuisier-agenceur / Métreur / Plaquiste / Plombier / Terrassier / Chauffeur de pelle]

> En savoir + sur nos métiers et sur nos savoir-faire

Progresser ensemble

La formation est au cœur du dispositif d’animation des ressources humaines. La « démarche compétences », initiée en 2010, conduit l’entreprise à consacrer chaque année 4 % de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs.


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Valoriser l’apprentissage

Macoretz scop est également engagée dans l’accueil et la formation d’apprentis. Cette politique, volontariste, est ancrée dans les gènes de l’entreprise, en écho avec ses fondateurs, eux-mêmes issus de l’apprentissage dans les métiers du bâtiment.

Chaque apprenti est encadré par un tuteur formé à l’accompagnement et la pédagogie. Une commission apprentis encadre et anime cette dynamique tout au long du parcours de l’apprenti.

Macoretz scop accueille cette année 28 apprentis, soit 13 % de ses effectifs, sur l’ensemble des métiers de la construction et de l’agencement intérieur.

Vous souhaitez rejoindre Macoretz scop pour vous former aux métiers du bâtiment ?

> Voir nos OFFRES D’EMPLOI ET D’APPRENTISSAGE

S’engager pour l’égalité professionnelle

index de parité femmes / hommes

L’égalité professionnelle femmes-hommes est une préoccupation majeure pour Macoretz Scop.
Depuis le 1er janvier 2020, la publication d’un index de parité est obligatoire pour les entreprises. Cet index a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure notamment les écarts de rémunération et de situation, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Le calcul ainsi obtenu donne une note sur 100 points et chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100.
Ainsi, pour Macoretz scop, l’index a atteint le score de 75/100 pour l’année 2020. La période de référence choisie pour ce suivi est l’année fiscale : soit du 1er octobre 2019 au 30 septembre 2020.

Macoretz scop s’engage donc à mettre en œuvre les actions nécessaires pour faire progresser ce score et permettre à toutes ses équipes d’évoluer ensemble vers plus de parité.

 

 
indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
valeur de l’indicateur points obtenus nombre de points maximum de l’indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 1 10.8 25 40 40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 2 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 0 0 10 10
Total des indicateurs calculables 75 100
INDEX (sur 100 points) 75 100