Macoretz scop a été créée en 1986 sous un statut SCOP par les 4 associés militants de la première heure. Elle s’inscrit historiquement et idéologiquement dans le mouvement des Sociétés Coopératives Ouvrières de Production. Aujourd’hui, 35 ans plus tard, les 220 salariés continuent d’entreprendre sur un fond commun de valeurs basées sur l’échange, la solidarité et l’épanouissement au travail. La satisfaction de nos clients, le maintien d’un emploi local et la réussite collective sont parmi les moteurs essentiels de notre scop.

 

L'organisation au quotidien
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Un désir : « Entreprendre ensemble »

Chez nous, devenir sociétaire est une démarche volontaire

110 salariés qui en réunissent les conditions ont choisi de le devenir (soit 64 %). Une mobilisation particulièrement forte si on la compare à d’autres scops.

Une gouvernance partagée

Nous nous sommes donnés comme ambition de faire vivre et d’animer au quotidien une gouvernance participative et démocratique avec des espaces de débat, de construction collective et de décisions stratégiques partagées

Schema de la gouvernance scop

 

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    Pour ce faire, 6 Assemblées Générales de sociétaires ont lieu chaque année. 

    Des comités et commissions thématiques animent par ailleurs les différents axes de travail : la stratégie, la vie coopérative, la RSE, etc. 

    Toujours en recherche pour améliorer notre modèle, faciliter l’épanouissement au travail de nos équipes de terrain et de bureaux, améliorer l’expérience de nos clients, notre entreprise a à cœur d’aller à la rencontre des autres acteurs de notre territoire. 

    Nous souhaitons continuer de partager une réflexion sur :

    • les modes de gouvernance,
    • la dynamique d’ Economie Sociale et Solidaire
    • la Responsabilité Sociétale.
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    Charte du sociétaire "Macoretz Scop"

    La Charte du Sociétaire (ou Cadre de Référence Fondamental de l’entreprise) définit les valeurs fondamentales que Macoretz Scop entend respecter dans l’exercice de ses métiers de constructeur. C’est le repère auquel se réfèrent l’ensemble des sociétaires et des salariésLa charte du sociétaire correspond ainsi à notre culture commune, nous permettant d’arbitrer nos prises de décision. 

    Macoretz scop appartient au Mouvement des SCOP et est adhérente à l’Union Régionale des Scop de l’Ouest.

     

    Fondamentaux d'une Scop

    • Les femmes et les hommes occupent une place centrale dans le projet
    • Un principe : « une personne = une voix »
    • La pérennité de l’outil de travail est une priorité absolue
    • Le partage des risques et des responsabilités entre tous les sociétaires
    • Une rémunération équitable et un juste partage des résultats. Dans une échelle de salaire volontairement limitée de 1 à 5.